Компания BLS подвела итоги года и озвучила тенденции трудового права-2019

Юридическая фирма BLS открыла сезон деловых завтраков 2019 года. Темой встречи 16 января в Москве стало подведение итогов прошлого и тенденции нового года в трудовом законодательстве.

Хотя прошлый год принес немного серьезных изменений, тем для обсуждения было немало, в том числе самых животрепещущих, например, изменения, связанные со служебными авто и пенсионная реформа.

Основным вопросом стало новое понятие «предпенсионеры». Напомним, за необоснованный отказ в их приеме на работу или увольнении грозит уголовная ответственность – штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода нарушителя за 1,5 года, или обязательные работы до 360 часов. Тема автопарка компаний обсуждалась всю осень. И пока можно сказать, что новшества дают инспекторам больше возможностей, чтобы признавать сотрудников на служебных авто водителями, со всеми вытекающими последствиями.

«Развивается» и система проверок ГИТ по чек-листам. Роструд утвердил 26 новых листа и теперь их число составляет 132. Значит, готовится к визитам инспекторов придется еще серьезнее. Кроме того, теперь надо учитывать, что многодетные сотрудники могут выбрать удобное для них время отпуска, несмотря на график отпусков. Также работодатели обязаны предоставлять сотрудникам день для диспансеризации. И чтобы не было проблем при отсутствии людей на месте, этот нюанс придется описывать в локальных актах.

Ряд новшеств коснулся иностранных работников. Так, указывать адрес компании как место пребывания человека можно, если он действительно там живет. И уже с 16 января 2019 г. компании должны следить за тем, чтобы род занятий сотрудника соответствовал цели въезда и чтобы он вовремя выезжал из страны.

Возможно, уже скоро будет увеличены компенсация за задержку зарплаты. В одном из законопроектов для ближайшего рассмотрения Госдумой содержится предложение увеличить компенсацию с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.