Сегодня воскресенье, 24.10.2021: публикаций: 14695
17.09.2021 10:13
Мероприятия.
Просмотров всего: 6994; сегодня: 8.

Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году

Два главных правила индексации зарплаты в 2021 году

Недавно разработан проект закона, который может привязать индексацию к прибыли компании или риску банкротства. В любом случае она остается обязательной, так как этого требует ТК РФ. Но как ее проводить правильно, если больше закон ничего не поясняет? Этому был посвящен новый вебинар BLS 16 сентября.

Право работника на индексацию не зависит от усмотрения компании, об этом неоднократно высказывался ВС РФ. И эта гарантия установлена законом. Но вот замена индексации другими мерами поддержки: премия, бонусы, повышение – остается спорной темой. Многие работодатели уверены: с помощью премий выполняют требование об индексации. Часть судов считает, что так нельзя: индексация – обязательная мера, и применяется она ко всем. Повышение же – это право компании, которое она может и не реализовать. И премии не всегда платятся всем сотрудником, т.е. некоторые остаются без повышения. Однако другие суды считают иначе: повысить уровень реальной зарплаты можно другими мерами, например, премия, увеличение оклада. Но только, если это применено ко всем сотрудникам компании.

В этой связи напомним, что непроведение индексации приведет к штрафу за нарушение ТК РФ - по ст.5.27 КоАП РФ – до 50 тыс. рублей на компанию. Отсутствие документа об индексации ГИТ расценит отдельным нарушением – с таким же штрафом. За повторный проступок компанию оштрафуют на 70 тыс. рублей, а директора - дисквалифицировать на 3 года. А еще обяжут провести индексацию за прошлые годы.

Поэтому важно подготовиться и организовать ее вовремя и правильно. Но как это сделать, если ТК РФ не дает никаких уточнений? Т.к. закон молчит, компания сама вправе определить правила. Например, повысить всем на 500 рублей или на 3%. Т.е. установить сумму, процент или опираться на другие показатели: инфляцию, прожиточный минимум, индекс потребительских цен. Кстати, не запрещено привязывать индексацию и к «внутренним» факторам: итоги компании за год, выручка и прибыль, уровень зарплаты по компании и в среднем по рынку. Это значит, что если год выдался тяжелым и прибыли нет, компания получит возможность не повышать зарплату, если сможет обосновать это плохим результатом.

Такая же ситуация и с периодичностью. Чаще всего зарплату индексируют раз в год, хотя никто не запрещает проводить ее, скажем, раз в полгода. В практике есть кейс, когда в Ленинградской области суд признал законной индексацию раз в 3 года, но это скорее исключение.

Так или иначе, работодателям нужно срочно сделать как минимум два шага. Первый – подготовить и утвердить отдельный локальный акт об индексации. Он уже покажет, что вы соблюдаете ТК РФ, так как указали, что повышение реальной зарплаты вы делаете. Второе – четко и детально указать порядок и правила ее проведения: сроки, размер, обоснование. Только в этом случае вы будете управлять ситуацией даже в трудовом споре. Иначе же суд может принять любое решение – обязать повысить в размере инфляции, учесть требования истца и т.д. А еще рекомендуется разделять индексацию и планируемое повышение зарплаты в компании. Так вы избавите себя от ненужных вопросов ГИТ о том, что вы решили подменить понятия и повышением оклада «прикрыли» отсутствие индексации.


Ньюсмейкер: Компания BLS — 152 публикации. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: www.bls.ru
Поделиться:
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос

Интересно:

Проектируется Pi Car электромобиль с Neutrinovoltaic источниками тока
23.10.2021 19:16 Товары и услуги
Проектируется Pi Car электромобиль с Neutrinovoltaic источниками тока
Необходимость срочного решения вопросов сохранения климата на Планете приобретает первостепенное значение: в том, что природные катаклизмы - это не просто прогнозы климатологов и экологов, мы смогли убедиться в этом году. Безусловно изменение климата связано с активностью солнца, но и...
В Анталии открыли Парк российско-турецкой дружбы им. Л.Н. Толстого
23.10.2021 17:12 Мероприятия
В Анталии открыли Парк российско-турецкой дружбы им. Л.Н. Толстого
23 октября в городе Анталья на площади 3000 кв.м открылся Парк российско-турецкой дружбы им. Л.Н. Толстого. С инициативой создания парка выступило Русское общество Антальи. Идея была поддержана городским советом и мэром района Муратпаша, на территории которого и расположен парк. В рамках проекта по...
Ventra получила награду за «Технологическое решение года»
23.10.2021 16:37 Новости
Ventra получила награду за «Технологическое решение года»
Ventra стала лауреатом премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2021» и получила награду в номинации «Технологическое решение года» за проект интеллектуальной системы закрытия заданий на платформе Ventra Go!. Компания удостаивается почетной премии уже...
«Выберу.ру» подготовил рейтинг лучших инвестиционных вкладов
22.10.2021 20:15 Аналитика
«Выберу.ру» подготовил рейтинг лучших инвестиционных вкладов
Аналитический департамент финтех-сервиса «Выберу.ру» (www.vbr.ru входит в тройку крупнейших финансовых маркетплейсов страны) подготовил новое исследование – рейтинг Лучшие инвестиционные вклады в сентябре 2021 года. С помощью калькулятора сервиса эксперты «Выберу.ру» сравнили условия рублевых...
«Балтийский лизинг» стал лауреатом премии Leader Leasing Awards
22.10.2021 17:25 Новости
«Балтийский лизинг» стал лауреатом премии Leader Leasing Awards
«Балтийский лизинг» стал лауреатом V Евразийской премии в области лизинга Leader Leasing Awards. Жюри отметило руководителя юридической дирекции компании Сергея Громова, который получил награду в номинации «Хрустальная звезда» за вклад в совершенствование нормативной базы регулирования...